A Dificuldade

Encontrar mão de obra qualificada para o trabalho no campo – seja em fazendas de gado de corte ou leite, agricultura, haras, entre outros – está se tornando cada vez mais difícil. A oferta é limitada, e muitas vezes a qualidade deixa a desejar.

Situação Atual

A escassez de trabalhadores qualificados é evidente. Muitos não possuem formação técnica ou funcional adequada. Além disso, ainda prevalece no meio rural a ideia de que patrões e empregados não são parceiros, mas sim adversários.

Treinar para Integrar

É fundamental investir no treinamento do trabalhador, não apenas em técnicas de manejo, mas também na funcionalidade e no relacionamento interpessoal. É preciso eliminar, com argumentos sólidos, a ideia de antagonismo entre patrões e empregados.

Perspectivas

É importante mostrar aos trabalhadores do campo, especialmente aos jovens, a relevância da capacitação. As atividades agropecuárias evoluem rapidamente, e os conhecimentos herdados de pais para filhos já não atendem às demandas atuais.
Capacitar e habilitar os profissionais é o caminho para gerar melhores oportunidades, salários mais altos e maior estabilidade. A formação transforma o trabalhador de “mais um” em um profissional qualificado, valorizado socialmente e economicamente.

O Que Fazer

Diante das lacunas do poder público, a iniciativa privada precisa assumir a liderança, por meio de entidades de classe, sindicatos rurais, associações e outras organizações, promovendo cursos, palestras e programas educativos. Levar essa formação aos jovens desperta o interesse em permanecer no campo, mostrando que a vida urbana, sem qualificação, é mais desafiadora.

Ação

É essencial passar da reclamação à ação. Hoje, investidores do agro frequentemente investem na capacitação de um empregado, apenas para perdê-lo para a concorrência. Essa situação reflete a escassez de mão de obra qualificada: pouca oferta gera valorização, muita oferta estabiliza preços e condições.

Busca de Apoio

O SENAR – Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – está preparado para oferecer suporte, assim como universidades rurais, por meio de palestras e cursos.

Conclusão

Precisamos treinar e capacitar os trabalhadores, tanto tecnicamente quanto funcionalmente, aprimorando as relações entre patrões e empregados e eliminando o antagonismo vigente. O relacionamento interpessoal é tão importante quanto o conhecimento técnico.

Fonte: Texto próprio
Edi Mendonça – Belém/PA, 24 de setembro de 2025